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武汉市总工会干部到企业一线“当工人” 首批小分队已进驻湖北鼎龙

发布日期:2017-04-13 点击次数:101 字体显示:【大】  【中】  【小】

4月11日上午,武汉市总工会宣教部部长马欢和小分队的另外3名队员拿着行李来到了我司拜一线工作人员为师,他们将在企业进行为期半个月的到职工中去服务活动。武汉市总工会启动“到职工中去,服务新时期产业工人队伍建设服务新民营经济发展”活动,作为首批2个小组的其中一组,已进驻我司同劳动同生活。

武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳介绍,武汉市总工会全体机关干部将组成“六有”小分队,通过小讲堂、小互动、小关爱、小建议、小活动、小典型等方式,做好宣传教育有引领、贴近职工有朋友、广泛调研有实情、维护权益有实事、走进车间有体验、服务基层有成效等六个方面的工作

       

活动中,武汉市总工会驻企工会干部将大力宣传中央、省市委有关指示精神,重点宣讲市第十三次党代会精神,大力弘扬劳模精神、工匠精神,讲好武汉故事,加强红色引领。组织开展职工乐于参加的活动,潜移默化把职工思想统一到中央、省市委的大政方针和工作部署上来,提升产业工人队伍素质,激发产业工人的劳动热情和创造活力,争当现代化、国际化、生态化大武汉建设排头兵。

同时,工会干部多与职工交流,多与职工接触,说职工听得懂的话,拜职工为师,与职工交友,建立职工朋友圈。充分发挥微博、微信、QQ等网络新媒体作用,网聚职工正能量,在职工中形成积极参与构建良好网络舆论生态的浓厚氛围。

工会干部们还将全面了解企业和基层工会发展状态,全面摸清职工生产生活状况和思想动态,真实掌握企业所需、职工所求、工会所能,及时将有关情况和职工诉求向有关企业、有关部门反映、协调,提升工会服务企业和职工的有效性。

全体驻企工会干部都将认真研究新民营企业职工就业、收入、保障等方面的问题,有针对性提供及时服务,积极协调劳资关系、促进劳资合作、改善劳动条件、提升职工福利等,有效维护职工合法权益,把矛盾和纠纷化解在萌芽状态之中,充分体现工会娘家人作用。

全体驻企工会干部都必须实实在在进车间,站工位,当学徒,同劳动。亲耳感受机器的嘈杂轰鸣声,亲身体验流水线作业的艰辛,诚心学习工人师傅朴实无华的品格、任劳任怨的品德。寻找、发现、选树身边最美劳动者、最信赖的娘家人

武汉工会干部将根据企业生产经营状况和企业工会工作现状,引导职工以主人翁姿态参与企业民主管理,尊重职工首创精神,促进职工小改小革小建议落实,助推职工与企业结成命运共同体,促进企业和谐发展。

18个六有小分队,分成9批每批2组进入18家不同企业,工会领导班子带队到企业挂点,其他干部到企业驻点,与职工同吃、同住、同劳动、同学习、同活动、同成长。体验职工生产生活、了解职工需求,解决职工困难,帮助企业排忧,服务我市新产业工人队伍建设和新民营经济发展。

武汉市总工会保障工作部主任科员李波说,我当过兵,却没机会当工人,今天我的人生履历从此有了当工人的经历。我要把自己定位成一名普通的一线工人,扑下身子干,与职工同吃、同住、同劳动、同学习、同活动、同成长;撸起袖子干,进车间,站工位,当学徒,亲身体验一线职工生产生活的艰辛;甩开膀子干,在各项工作任务中冲在前、干在前,同时,我要宣传好相关方针政策,了解职工、企业需求,帮助他们解决困难。

(文章转载自湖北日报)